オリエンタル鍍金株式会社 採用サイト

働き方改革Work Style

仕事と育児の両立支援

オリエンタル鍍金株式会社では部門や職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休・育休後に復帰される割合も高く、育児短時間勤務制度や、子供の看護休暇なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。ライフイベントによるやむを得ない休職・退職後の復帰・再雇用にも積極的です。また、女性には生理休暇、家族の介護を行う方には介護休業・介護短時間勤務の制度もあり、安心して働くことができます。

くるみん認定取得

「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けることができます。

プラチナくるみん認定取得

くるみん認定を受けた企業が、相当程度両立支援の制度の導入や利用を進め、より高い水準の取り組みを行い、一定の基準を満たすことで受けられる、ワンランク上の認定です。優良な「子育てサポート企業」として、継続的な支援に取り組んでいます。

産休・育休を取得した先輩たち

2019年度
  • 岩田由樹子

    営業部 営業課
    岩田由樹子 入社7年

  • 高橋宏禎

    代表取締役社長
    高橋宏禎

  • 辻千裕

    営業部 営業事務
    辻千裕 入社14年

  • 平田有希子

    総務部 総務課
    平田有希子 入社3年

長時間労働の抑制

1人でも多くの社員が定時で帰れるよう、無駄をなくす時間管理や業務量調整などに取り組んでいます。全体的な残業時間を削減するため、一人ひとりの業務量や作業の進捗状況を把握し、一部のメンバーに業務が偏らないように、チーム内で作業を割り振って負荷分散を図っています。

サービス残業禁止の徹底

長時間労働の抑制に取り組む一方、サービス残業の禁止徹底にも注力しています。業務上必要な残業には、必ず手当がつきます。

定時後の会議の禁止

会議を開催するときは「参加者全員の時間を使っている」ことを意識し、定時(16:45)以降の会議を禁止しています。報告が主な議題になる定例会議などでは、全員がスピーディな議事進行に努めることで、勤務時間の有効活用を心掛けています。

有給休暇の取得を促進

全社的に有給休暇の取得促進に取り組んでいます。当社の有給休暇取得率は全国の企業の平均値と比較しても、かなり高い水準となっています。
有給の取得により、心身の休養・リフレッシュはもちろん、仕事と生活の双方を充実させ、豊かで柔軟な発想を持って仕事に取り組めます。

その他福利厚生

  • 各種社会保険完備(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
  • 定期健康診断(年1回) ※技術職は年2回
  • 月一回の産業医による定期訪問
  • 交通費全額支給
  • 借り上げ社宅制度
  • 嘱託雇用制度
  • 表彰制度(永年勤続、優秀社員、発明、工夫、考案・・・etc)
  • 財形貯蓄制度
  • 退職金制度